Sabe aquela expressão “a primeira impressão é a que fica”? Ela pode muito bem ser aplicada nos primeiros dias de um funcionário em um novo emprego. São nos momentos iniciais que o novato vai ter suas primeiras opiniões sobre seus colegas e sobre a empresa. Ao ser recebido de forma adequada, o novo integrante leva menos tempo para se adaptar, o que impacta diretamente na produtividade da equipe. Por isso, é fundamental que a mesma energia empregada no recrutamento, seja também usada na hora de receber o funcionário. Confira, abaixo, algumas dicas que farão a diferença:
Esteja preparado
Logo no primeiro dia, tenha tudo pronto para receber o funcionário: a mesa que ele irá ocupar, itens de papelaria, o computador já com login, senha e e-mail corporativo. Um manual com as principais normas da empresa também é uma forma efetiva de começar a introduzi-lo na cultura do local de trabalho.
Apresente a empresa
Antes do funcionário começar a fazer a parte da empresa, a empresa deve fazer parte do funcionário. Portanto, primeiro passo é garantir que ele conheça a cultura e os valores da empresa pois, só assim, poderá vestir a camisa de onde trabalha. Isso pode ser feito através de um treinamento, no qual será apresentada a história da fundação, a trajetória percorrida e os objetivos e metas a serem alcançados.
Mostre qual o papel do funcionário na empresa
Depois de já ter esclarecido aonde a empresa pretende chegar, é importante que o novo funcionário entenda qual será o papel dele na conquista destes objetivos. Deixe claro como suas tarefas diárias vão ajudar no alcance das metas. Além disso, o funcionário precisa entender a estrutura em que está inserido. Isso irá ajudá-lo a perceber futuras oportunidades de carreira dentro da empresa.
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